很多人擔(dān)心移民澳洲后工作的問題，事實(shí)上，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，來自中國的澳洲移民大部分都能成功找到工作，并且收入水平在移民中也是相對較高的。那移民澳洲后的工作環(huán)境如何呢？近日，人力資源機(jī)構(gòu)Robert Half發(fā)布了一項(xiàng)關(guān)于工作幸福感的全球調(diào)查，根據(jù)調(diào)查顯示：澳洲人的工作幸福感全球排名第四位，在滿分百分的調(diào)查表中評分達(dá)到67.9分，超越了英國（67分）、比利時(shí)（65分）和法國（64分），位列前三的則是美國（72分）、德國（71分）和荷蘭（70分）。

根據(jù)報(bào)告顯示，澳洲人（包含澳洲公民和澳洲移民）的工作幸福感，主要來源于三個(gè)方面，分別是：在職場感受到的公平對待與尊重、組織的自豪感和工作的成就感。工作幸福感也會(huì)因性別、年齡和職業(yè)的不同而有所差異。澳洲男性的工作幸福感主要來自于組織的自豪感；而澳洲女性的工作幸福感則主要來自于公平的對待與尊重。在澳洲，工作幸福感最高的人群是年齡55周歲以上、從事營銷和創(chuàng)意工作的小規(guī)模公司管理人員。

工作幸福感全球調(diào)查報(bào)告還指出，影響澳洲人工作幸福感的六個(gè)主要因素，分別是：

1. 對工作和公司的認(rèn)同

澳洲人在找工作時(shí)，特別看重公司文化，他們覺得只有自己認(rèn)同該公司的價(jià)值觀，才能夠在公司好好工作，融入到公司氛圍中，為公司做出持續(xù)的貢獻(xiàn)。

2. 領(lǐng)導(dǎo)給予中肯的建議

澳洲的領(lǐng)導(dǎo)不吝于給出自己的意見，特別是在指導(dǎo)職員如何更好地處理自己的工作內(nèi)容，以及如何用更加有效率的途徑解決問題。

3. 及時(shí)獲得贊賞和感謝

澳洲人善于稱贊他人，雇主也不例外，當(dāng)職員在完成了比較困難的任務(wù)時(shí)，雇主會(huì)表達(dá)自己的贊賞，培養(yǎng)更積極的工作環(huán)境。

4. 有趣和有意義的工作

澳洲人選擇工作的自主權(quán)更多，相對于物質(zhì)條件，更看重工作的本質(zhì)是否符合自己的要求。因?yàn)樵诎闹奕丝磥恚ぷ魇巧畹囊徊糠郑钭钪匾氖亲鲎约合矚g的事情。

5. 職場的公平對待和尊重

澳洲公司非常注重職場的公平對待，無論是澳洲本國公民還是澳洲移民，無論是男性還是女性，在薪資待遇、升職機(jī)制和各種項(xiàng)目中，都保持一視同仁的處理方式。

6. 積極的工作關(guān)系

澳洲公司的整體工作氛圍良好，友好的同事關(guān)系能夠提升公司職員間的溝通、幫助和合作，也能激發(fā)出新的創(chuàng)意。人力資源機(jī)構(gòu)Robert Half還表示，澳洲人在職場中的積極態(tài)度是全球知名的，除了工作幸福感影響了工作態(tài)度的積極性，優(yōu)美的自然風(fēng)光，舒適宜人的空氣環(huán)境和緩慢慵懶的生活節(jié)奏也功不可沒。

據(jù)澳臻移民專家介紹，生活在擁有完善社會(huì)福利制度的國家，政府給予各種補(bǔ)貼和幫助，甚至不工作或沒有工作政府也會(huì)給予補(bǔ)助。政府反饋給澳洲公民和澳洲移民的保障，培養(yǎng)了他們良好的心態(tài)。澳洲人的好心態(tài)也是他們工作幸福的主要原因，他們不會(huì)因?yàn)楣ぷ鞫鴨适ё晕遥艞壢魏涡蓍e的機(jī)會(huì)。