25日上午，由亞裔美國人平等權益促進協會（Asian American Advancing Justice，Los Angeles）組織的“當聯邦移民局執法人員來到工作場所雇主該如何應對以保障員工及商鋪權益”的講座，在位于洛杉磯市亞裔青少年中心（Asian Youth Center）舉辦，本次講座是首個專門針對小商業體雇主的講座，意在讓他們了解：當移民執法人員來到商鋪或者工作地點時，雇主們所擁有的權利以及如何應對來合法保護他們的員工。

　　講座現場，多名來自亞裔美國人平等權益促進協會的法律顧問在現場分別為聽眾及媒體人員提供了韓語、西語、泰語以及國語等多語種提問、回答的互動。他們希望廣大小商業主們能夠了解到這一重要的獲得移民法律嘗試的渠道，并向廣大小企業主們廣而告之，在即將來到的8月和9月，會有連續三場針對不同語言族裔的移民法律常識普及講座，將為到場的所有小企業主們解決各種具體問題。9月22日下午5:30在位于柔似蜜市（Rosemead）的亞裔青少年中心，將特別舉辦國語和越南語的講座。

　　國語講座主要聯絡人陳鳳儀（Florence Lin）表示：“這些講座的內容對于那些圣蓋博谷地區的很多小企業主都是非常受用的，不少來自中國還有越南的新移民，都是從事一些餐館工作或是美容美甲等行業，我們了解到這些行業無論是雇主還是打工者都非常不易，當面對移民突如其來的上門搜查時，往往會不知所措，更不要提想到自己所擁有的合法權益。對于雇主來說，雇員身份若已經查出非法，雇主輕則會受到經濟上的懲罰，嚴重的可能還會被停業，但是很多情況下，雇主也僅僅是為了經營而正常雇傭，并非有意觸犯任何法律，所以針對種種困惑和日新月異的移民政策，雇主們有必要學習一些必要的法律常識。”

　　雇主有權保持沉默

　　在場的法律顧問向現場媒體及與會人員普及了一些重要的法律常識。

　　首先，美國移民及海關執法局（Immigration and Customs Enforcement，ICE）人員在未經雇主允許下無權進入企業的公共區域。在執法人員未經授權的情況下，更不能進入企業的私人區域，所說的私人區域是以標牌為標記的，雇主可以將門關閉或者上鎖，以防止任何人在未經商業主允許的情況下，私自進入企業公共或私有區域。

　　此外，在面對ICE的突擊式檢查時，商業主有權保持安靜，亞裔美國人平等權益促進協會專業法律顧問也建議雇主叮囑自己的員工保持冷靜和安靜，切不要向外逃跑，因為這一行為將作為ICE認為該員工違反移民法的重要依據。而當受查的員工不在ICE人員面前時，雇主沒有必要告知ICE人員該雇員當天是否上班，也沒有必要將ICE所提到的雇員帶到ICE人員面前。在雇主及雇員同意的情況下，受查的商品企業主有權對ICE人員在商鋪內部的所作所為進行錄音錄像。如果ICE人員試圖現場拘留或逮捕雇員，雇主最好的選擇是保持沉默，并馬上聯絡律師。

　　雇主們除了具有保護自己雇員的責任，也應該認真履行雇傭關系中所涉及的法律義務，在決定雇傭某一員工的時候，需要對雇傭的工作人員身份進行基本了解，此處所需要的是：在雙方簽訂合同的時候，雇主應要求雇員填寫I-9表格，以備移民局進行查詢。不過亞裔美國人平等權益促進協會律師也在此提醒廣大新移民：I-9表格是在雇傭關系發生時刻，也就是簽合同的時候需要填寫的，如果雇員已經工作了一段時間，突然收到雇主要求重新填寫I-9或者更新I-9的要求，雇員是有權利拒絕的。

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